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es:relaciones_laborales
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| El trabajador, como decimos, ya no es solo una unidad productiva de su empresa; es también un sujeto cuyas motivaciones y personalidad incidirán en ese proceso. Así pues, la rama encargada del estudio de dicho fenómeno es la psicología social. Mediante ello se pretende, entre otras cosas, orientar al trabajador en la consecución de objetivos en base a su personalidad; asimismo, se pretende también la solución e conflictos emocionales.\\ | El trabajador, como decimos, ya no es solo una unidad productiva de su empresa; es también un sujeto cuyas motivaciones y personalidad incidirán en ese proceso. Así pues, la rama encargada del estudio de dicho fenómeno es la psicología social. Mediante ello se pretende, entre otras cosas, orientar al trabajador en la consecución de objetivos en base a su personalidad; asimismo, se pretende también la solución e conflictos emocionales.\\ | ||
| La psicología social puede ponerse de relieve fácilmente en la actualidad. Así, a la hora de compaginar la vida personal y familiar, pero también en casos de conflictos entre trabajadores, que pueden acaecer en un doble nivel: | La psicología social puede ponerse de relieve fácilmente en la actualidad. Así, a la hora de compaginar la vida personal y familiar, pero también en casos de conflictos entre trabajadores, que pueden acaecer en un doble nivel: | ||
| - | -Horizontal, cuando tiene lugar entre trabajadores del mismo rango\\ | + | -**Horizontal**, cuando tiene lugar entre trabajadores del mismo rango\\ |
| - | -Vertical, cuando tiene lugar entre un trabajador y su subordinado.\\ | + | -**Vertical**, cuando tiene lugar entre un trabajador y su subordinado.\\ |
| Concierne a esta materia, también, los cada vez más frecuentes casos de //stress// laboral, que inciden en diverso grado sobre los trabajadores, pudiendo conllevar efectos muy negativos, como el síndrome de [[http://www.guiadepsicologia.com/trabajo/burnout.html[|burnout]], conocido como agotamiento o estrés laboral crónico. La contraparte de esta situación la encontramos a los popularmente llamados adictos al trabajo o | Concierne a esta materia, también, los cada vez más frecuentes casos de //stress// laboral, que inciden en diverso grado sobre los trabajadores, pudiendo conllevar efectos muy negativos, como el síndrome de [[http://www.guiadepsicologia.com/trabajo/burnout.html[|burnout]], conocido como agotamiento o estrés laboral crónico. La contraparte de esta situación la encontramos a los popularmente llamados adictos al trabajo o | ||
| [[http://es.wikipedia.org/wiki/Trabaj%C3%B3lico[|workalcoholics]]. | [[http://es.wikipedia.org/wiki/Trabaj%C3%B3lico[|workalcoholics]]. | ||
| + | La psicología laboral, en fin, es una materia cuyo estudio se encuentra en constante evolución, particularmente en la época actual. | ||
| - | == Recursos consultados == | + | ==== Bibliografía y recursos ==== |
| http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Departamentos/EconomiaEmpleo/AreasTematicas/EA_InformacionLaboral/ci.071_Consejo_relaciones_laborales.detalleDepartamento\\ | http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Departamentos/EconomiaEmpleo/AreasTematicas/EA_InformacionLaboral/ci.071_Consejo_relaciones_laborales.detalleDepartamento\\ | ||
| http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones | http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones | ||
/var/www/html/lefispedia/data/attic/es/relaciones_laborales.1380907434.txt.gz · Última modificación: 2020/01/08 18:11 (editor externo)
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