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-Movilidad geográfica
+====== MOVILIDAD GEOGRÁFICA ======
-Esther Gil Sanz
+===== 1. Concepto =====
+La movilidad geográfica es una circunstancia que modifica el [[es:contrato_de_trabajo|contrato de trabajo]]. Su regulación se encuentra en el artículo 40 [[https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430|Estatuto de los Trabajadores]].
+Hablamos de traslado cuando un trabajador, que no ha sido contratado específicamente para prestar sus servicios en [[es:empresa|empresas]] con centros de trabajo móviles o itinerantes, es destinado, definitivamente, a un centro de trabajo distinto de la misma y tiene que cambiar de residencia (artículo 40.1 ET). También tiene la consideración de traslado un desplazamiento que exceda de doce meses en un período de tres años (artículo 40.6 ET).
+Este traslado, debe estar justificado por motivos económicos, técnicos, organizativos, de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
+===== 2. Síntesis del artículo 40 ET =====
+Las características clave son las siguientes:
+==== - Traslado individual ====
+El empresario notifica  la decisión al trabajador y a sus representantes legales con un mínimo de 30 días de antelación.
+Ante ello, el trabajador podrá optar entre:
+  - Aceptar el traslado, junto con una compensación por gastos.
+  - Extinción del contrato con indemnización.
+  - Impugnación de la decisión ante el Juzgado de lo Social. Si la Sentencia declara el traslado como injustificado, el trabajador tiene derecho a volver a su centro de trabajo. Si el empresario se niega, puede pedir la extinción del contrato con [[es:indemnizacion_por_despido|indemnización de despido improcedente]].
+==== - Traslado colectivo ====
+Es colectivo porque:
+  * Afecta a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo (si tiene más de 5 trabajadores)
+Si no afecta a la totalidad, afecta, al menos, a:
+  * Diez trabajadores (empresas que ocupen a menos 100 trabajadores).
+  * El 10% del número de trabajadores de la empresa que ocupe entre 100 y 300 trabajadores.
+  * 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
+La decisión sobre el traslado colectivo debe ir precedida de un **periodo de consultas** que tratará de evitar o reducir los efectos de la decisión empresarial.
+Características:
+  * Resolución en una comisión negociadora en la que habrá dos partes: empresario y trabajadores (máximo 13 miembros por parte).
+  * Inicio del periodo de consultas pasados 7 o 15 días desde la comunicación del empresario de la intención de realizar estas consultas.
+  * Es necesario que el empresario notifique la apertura y posición de las partes al concluir este periodo a la autoridad laboral correspondiente.
+  * Las partes deberán negociar de buena fe.
+Una vez terminado el periodo de consultas, el empresario notificará a los trabajadores la decisión sobre el traslado. Tienen tres opciones:
+  - Aceptar el acuerdo.
+  - Ejercer las acciones referidas al traslado individual.
+  - Reclamar en conflicto colectivo, paralizando las acciones individuales hasta su resolución.
+En ambos casos (individual y colectivo), si se realizasen traslados en periodos sucesivos de 90 días en número inferior de los establecidos (art 40.2 ET) sin que concurran causas nuevas que los justifiquen, se considerará un [[es:fraude_de_ley|fraude de ley]] y serán declarados [[es:nulidad|nulos]].
+==== - Particularidades del traslado en algunos casos ====
+  * Cónyuges que trabajan en la misma empresa: si se traslada a uno, habiendo vacante disponible, el otro tiene derecho al mismo traslado.
+  * Trabajadores víctimas de violencia de género o del terrorismo: derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo y categoría vacante en otro de los centros de trabajo de la empresa.
+  * Trabajadores con discapacidad con tratamiento fuera de la localidad de residencia:  derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo vacante en otro de los centros en la localidad más cercana al lugar de tratamiento.
+  * Trabajadores representantes de los trabajadores: prioridad de permanencia.
+  * Trabajadores con cargos familiares, mayores de determinada edad y personas con discapacidad: prioridad de permanencia si se dispone en el [[https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo|Convenio]] o en acuerdo del periodo de consultas.
+==== - Desplazamientos temporales ====
+Se puede trasladar a un trabajador a otros centros de trabajo que exijan la residencia en población distinta de la de su domicilio habitual, por periodo inferior a doce meses en tres años. Se deberá comunicar al trabajador con una antelación suficiente, no inferior a cinco días laborables si el desplazamiento es superior a tres meses.
+El trabajador podrá:
+  - Aceptar el desplazamiento percibiendo salarios, gastos de viaje y dietas.
+  - Recurrir la decisión del empresario ante el Juzgado de lo Social.
+===== 3. La movilidad geográfica transnacional =====
+Según dispone nuestra [[es:constitucion|Constitución]] (Artículo 42), el Estado velará por la salvaguardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores nacionales en el extranjero.
+==== - Dentro de la Unión Europea ====
+El trabajador queda respaldado por la[[es:libre_circulacion_de_personas| libre circulación de trabajadores]] y por el principio de no discriminación por razón de nacionalidad, por lo que tendrá mismas condiciones de trabajo que un trabajador nacional del país.
+También quedan protegidos los derechos de seguridad social del trabajador que se desplaza dentro de la Unión, así como la [[es:igualdad_de_trato|igualdad de trato]] de trabajadores nacionales y extranjeros.
+==== - Fuera de la Unión Europea ====
+El trabajador queda a merced de los [[https://es.wikipedia.org/wiki/Tratado_internacional|convenios internacionales]] para mantener la igualdad de trato entre trabajadores nacionales y extranjeros.
+En algunos Estados no existe un reconocimiento efectivo de los derechos fundamentales y sociales, son culturas y estilos de vida distintos que pueden entrar en conflicto con nuestras concepciones de “trabajador”.
+El empresario tendrá obligación de informar al trabajador sobre todo lo que le incumbe entorno a su nueva situación laboral, así como de garantizar la seguridad y la salud del trabajador enviado al extranjero.
+Tiene el deber de repatriación del trabajador y de sus familiares cuando haya motivos de protección (guerras u otras situaciones), también cuando no pueda seguir desempeñando el trabajo en el Estado de acogida, resulte incapacitado para el trabajo o se extinga su contrato o por decisión unilateral del mismo empresario.
+===== BIBLIOGRAFÍA =====
+http://www.mitramiss.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/58/Est05.pdf
+http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_2.htm
+RAQUEL SERRANO OLIVARES, //La movilidad geográfica transnacional//, Las Rozas (Madrid): La Ley-Actualidad, 2000.
+CARMEN SÁEZ LARA, //Medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo//, Universidad de Córdoba.
+Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
+AUTOR: ESTHER GIL SANZ

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