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-Arantzazu Rived García
+**JURISDICCIÓN SOCIAL**
+**Protección Social**
+Se identifica con la actividad desarrollada por sujetos, entidades, públicas o privadas, en orden a otorgar prestaciones a personas que se encuentran en una situación de necesidad, sin que para ser beneficiario se requiera una previa aportación equivalente a las mismas.
+Se entiende y podemos definir como el conjunto de normas y principios elaborados por el Estado con la finalidad de proteger, o articular sistemas de protección frente a situaciones de necesidad de los ciudadanos, sean o no trabajadores.
+**1.	El marco constitucional de referencia**
+El artículo 43 CE impone a los poderes públicos el deber de mantener “un régimen publico de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad”  añadiendo además que la asistencia y prestaciones complementarias serán libres”
+Hay que diferenciar:
+-	Un régimen público de Seguridad Social, función del Estado.
+-	Un régimen de previsión social voluntaria, de carácter complementario o suplementario, pero en cualquier caso; un régimen externo al primero.
+**2.	El Sistema de fuentes del Derecho**
+La Constitución Española no solo es una norma suprema del sistema jurídico, si no que además, es la creadora del sistema de fuentes del Derecho vigente y de los mecanismos de articulación y regulación entre ellas; principios de igualdad, seguridad jurídica, reserva de ley, etc.
+Otra de sus funciones es la creadora de los derechos y deberes para los ciudadanos, y también para empresarios y trabajadores, cumpliendo una manifiesta función dogmática, por lo que se manifiesta en el desarrollo del Derecho social, y en la ordenación del sistema de fuentes.
+**2.1.- Normas internacionales**
+Las normas internacionales suelen configurarse como normas mínimas, mejorables, por tanto, por las normas nacionales. Con una importante mención del articulo 10.2 CE, en relación con los derechos fundamentales y libertades públicas.
+**A) Pactos internacionales: tratados bilaterales y multilaterales**
+Tratados bilaterales: Gran importancia en materia de emigración, y particularmente, en materia de Seguridad Social.
+Tratados multilaterales: Tienen un carácter declarativo, y constan como la Carta Social Europea, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y culturales, el Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos, etc.
+**B)	Actividad normativa de la Organización Internacional del Trabajo**
+La Organización Internacional del Trabajo, para lograr el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo, de los trabajadores en el marco supranacional, dispone de dos instrumentos jurídicos: Recomendaciones y Convenios.
+**2.2.- Derecho Social de la Unión Europea**
+La actividad normativa de la Unión Europea se concreta en la aprobación de Reglamentos, Directivas, Recomendaciones y Dictámenes, los más importantes son los Reglamentos y las Directivas:
+Los Reglamentos son de eficacia directa, con relevancia  los Reglamentos en materia de Seguridad Social.
+Las Directivas no son de eficacia directa, ya que deben ser objeto de un acto normativo de trasposición para su incorporación al Derecho interno.
+**2.3- La ley y otras normas con rango de ley**
+Cabe distinguir diversas modalidades de leyes, según se trate de leyes emanadas por los órganos parlamentarios o de disposiciones del Poder Ejecutivo con rango de ley, cabe nombrar: leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos legislativos, y decretos ley.
+**3.	La potestad reglamentaria**
+Corresponde al Gobierno el ejercicio de la potestad reglamentaria conforme a la Constitución y las leyes. Un reglamento puede ser aprobado por el Gobierno en pleno, es decir por el Consejo de Ministros.
+El derecho a la Seguridad Social y el derecho a la Seguridad y Salud laboral se reconocen en la Constitución entre los llamados “principios rectores de la política social y económica”.
+Ambas materias se sujetan al principio de reserva de ley y están llamados a cubrir una importante función normativa complementaria los reglamentos ejecutivos o de desarrollo, a fin de complementar los principios previamente fijados en la ley remitente, permaneciendo en vigor la posibilidad de desarrollo reglamentario en tanto no se derogue la primera de origen.
+En materia de Seguridad Social, la complejidad de las normas complementarias es notable, al igual que en ámbito de seguridad y salud laboral.
+**4.	La negociación colectiva**
+Según la Constitución Española, “la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios”.
+-	Reconocimiento constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos supone dotarlos del carácter de norma jurídica.
+-	El convenio colectivo es un acuerdo con eficacia normativa entre los empresarios y los trabajadores para regular las condiciones de trabajo en un ámbito determinado.
+-       Los convenios colectivos son fuente de regulación, “dentro del respeto de las leyes”.
+**5.	Competencias normativas del Estado y de las Comunidades Autónomas**
+La materia de la seguridad y salud en el trabajo se incluye la promulgación de las leyes que desarrollan dicha materia, por tanto, es exclusiva del Estado.
+La materia de la Seguridad Social es competencia del Estado, sin perjuicio de su ejecución de las Comunidades Autónomas.

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