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Sociedad

Sociedad, vocablo de origen latino: sociĕtas, -ātis y cuyo origen etimológico latino proviene del término socius: “compañero”. Según el diccionario de la Real Academia Española define sociedad según varias acepciones.

  1. Reunión mayor o menor de personas, familias, pueblos o naciones.
  2. Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de la vida.
  3. Agrupación natural de algunos animales. Las abejas viven en sociedad
  4. Agrupación de comerciantes, hombres de negocios o accionistas de alguna compañía.

Tipos de sociedades

  1. Respecto a la creación de empresas y su denominación jurídica.
  2. Respecto a las distintas agrupaciones y modelos de la humanidad a lo largo de la historia.

Sociedades según la denominación jurídica

A la hora de crear una empresa podemos atender a diferentes criterios para enmarcarla según número de socios o los intereses que persigamos, optimizando los recursos para obtener el mayor porcentaje de beneficios posible. Podríamos clasificar las empresas en las siguientes sociedades:

  1. Limitada
  2. Anónima
  3. Laborales
  4. Cooperativas de trabajo asociado

En primer lugar, la sociedad limitada atiende a los siguientes indicadores:

  • Los socios no responden con su capital personal a las deudas sociales que la empresa genere. Su responsabilidad se limita al capital que hayan aportado.
  • Tiene carácter mercantil independientemente de la actividad que desarrolle.
  • El capital mínimo exigido es de 3.005,06 euros. Se divide en participaciones sociales que no se pueden representar por medio de títulos.
  • Todas las entidades son de nacionalidad española las que fijen su domicilio en territorio español, aunque se constituyan en otro lugar.
  • La inscripción en el Registro Mercantil tiene carácter constitutivo.
  • El número de socios puede ser diverso: desde un único fundador hasta un sin límite de socios. El primer caso, la entidad recibe el nombre de sociedad unipersonal.
  • Las aportaciones económicas deben ser acreditadas a través de la certificación bancaria y se debe documentar junto a la escritura de constitución.
  • También existen aportaciones no monetarias. Esto son aquellos bienes y derechos valorables económicamente. No son objeto de aportación no monetaria el trabajo o los servicios.
  • Pueden proponerse además, otro tipo de prestaciones con carácter accesorio. Por ejemplo: la obligación de llevar a cabo determinadas labores comerciales.
  • Excepto que los estatutos de la sociedad establezcan lo contrario, es posible realizar la transmisión voluntaria entre socios, cónyuges, ascendientes o descendientes o sociedades del mismo grupo. Esta transmisión debe reflejarse en el documento público y, también, en el Libro de registro de socios.
  • La convocatoria de la Junta puede hacerse por cualquier sistema de comunicación, siempre que los socios sean informados.
  • En cuanto a la asistencia a la Junta, todos los socios pueden acceder a ella independientemente de su número de participaciones.
  • La votación que implique conflicto de intereses con la sociedad está restringida al voto del socio.
  • Los acuerdos se adoptan por mayoría de votos emitidos validamente (mayoría simple).
  • Los acuerdos sociales deberán estar documentados en un acta, que puede ser notarial.
  • La administración puede estar desempeñada por un único administrador, dos o más Administradores solidarios o mancomunados, o también, por un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de tres y un máximo de doce consejeros.
  • La duración del cargo o cargos es indefinida.
  • El cargo de administrador es gratuito salvo que los Estatutos dispongan lo contrario. Si la retribución se basará en participación en beneficios no podrá ser superior al 10% de los beneficios repartibles entre los socios.
  • El aumento de capital debe ser un consenso de la Junta. Puede llevarse a cabo a través de nuevas aportaciones económicas o no, o también, mediante la transformación de reservas o beneficios.
  • La sociedad unipersonal debe hacerse constar en toda la documentación, correspondencia, facturas y en los anuncios legales. El cambio de socio único y la pérdida de la condición de unipersonal debe hacerse constar en escritura e inscribirse en el Registro Mercantil.
  • En cuanto al reparto de beneficios, se debe aplicar la Reserva Legal equivalente al 10% del beneficio, antes de ejecutar el reparto.

En segundo lugar, la sociedad anónima tiene las siguientes características:

  • Las deudas que tenga la entidad no implica la responsabilidad personal de los socios.
  • El capital social mínimo es de 60.101,21 euros y puede efectuarse el desembolso de una cuarta parte.
  • Todas las empresas que fijen su domicilio en territorio español serán de nacionalidad española.
  • No existe mínimo ni máximo número de socios.
  • Las aportaciones monetarias deben ser acreditadas, normalmente mediante la certificación bancaria , o con su entrega al notario para que constituya el depósito.
  • En la sociedad anónima los socios reciben el nombre de “accionistas”. Éstos deberán completar el desembolso del capital en el plazo establecido al efecto, no pudiendo ejercitar su derecho de voto, ni el de percibir dividendos una vez vencido el plazo.
  • La responsabilidad de los administradores está enmarcada en una respuesta directa. Deberán responder frente a la sociedad, frente a los accionistas y frente a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos o por realizarlos sin la diligencia debida.
  • El reparto de los beneficios se debe realizar primero aplicando el equivalente al 10% del beneficio de cada ejercicio a la Reserva Legal hasta que ésta alcance el 20% del capital social. Únicamente después de cubierta esa reserva se pueden repartir beneficios.

Sociedades según el transcurso de la Historia

Son varios los períodos históricos que han marcado el transcurso del tiempo desde el Big Bang. Cada etapa histórica viene marcada por los diferentes avances tecnológicos, sociales y cambios en diversos ámbitos. De forma escueta, podremos situar la historia social en los siguientes grandes grupos:

  • Comunidad primitiva
  • Esclavismo
  • Feudalismo
  • Capitalismo
  • Comunismo
  • Socialismo

La comunidad primitiva se enmarca en el principio de los tiempos. Desde que el hombre parte de un lado a otro en busca de comida o condiciones climáticas mejores para su calidad de la vida, era la época de los nómadas. Y más tarde, los pueblos se asentaron poco a poco en un lugar determinado, se volvieron sedentarios.

La segunda forma de sociedad, se basaba en que las clases sociales que disponían mayores riquezas también tenían bajo su yugo a esclavos para realizar las tareas domésticas, agrarias o cualquier asunto que precisasen.

Con el feudalismo surge la llamada sociedad de clases: el campesinado, la Iglesia y la nobleza. Cada uno con sus diferentes ramas atendiendo a los bienes y riqueza de la que dispusieran. Son los llamados estamentos. En ellos se puede observar como el pueblo llano , es decir, el campesinado constituye el 80% de la sociedad y, aún formando la mayor parte de la sociedad, eran los individuos más pobres. No poseían tierras y dependían de los otros dos estamentos para vivir y para tributar todos los beneficios que obtuviesen cultivando sus tierras.

El capitalismo, el comunismo y el socialismo son las diferentes ideologías políticas que a día de hoy siguen formando parte de la Opinión Pública.

El capitalismo , surge de la idea de propiedad privada y su impulsor fue Adam Smith.

El comunismo ideado por Licurgo de Esparta e impulsado por Marx y Engels, también constituye una fuerza política relevante en el siglo XXI.

Finalmente, el socialismo fue fundado por Karl Marx y también recibe el nombre de socialismo científico o marxismo, con el que se pretendía que los medios de producción no formaran parte de los empresarios y fuese de propiedad privada. La idea es, poner a disposición estos medios de producción a los trabajadores y no permitir que estos, se alineen en sus trabajos. Karl Marx ve el trabajo como una opresión de los trabajadores y, matiza, que es contraproducente para conseguir la realización personal de los individuos.

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